Specialister väljer primärvården för kontinuitet och kollegialt lärande
Specialister väljer primärvården för kontinuitet och kollegialt lärande
Specialistläkarna Sunera Sadacali och Maria do Ferraz da Silva har valt att arbeta inom primärvården på Närhälsan Boda vårdcentral i Borås. För dem handlar trivseln om möjligheten att följa patienter över tid, använda hela den medicinska kompetensen samt arbeta i ett team där kunskapsdelning och ledningsstöd är centrala delar av vardagen.
Specialistläkarna Sunera Sadacali och Maria do Ferraz da Silva arbetar idag på Närhälsan Boda vårdcentral i Borås. De pekar på flera avgörande faktorer för sitt val av primärvården framför annan specialistvård, där kontinuiteten i patientarbetet och möjligheten till kollegialt lärande lyfts fram som särskilt betydelsefulla.
Båda läkarna har en bakgrund utanför Sverige. Maria do Ferraz da Silva arbetade tidigare som läkare i Portugal medan Sunera Sadacali kom från Spanien. De anslöt sig till det svenska vårdsystemet omkring år 2015 genom ett rekryteringsinitiativ där Närhälsan värvade specialistläkare i allmänmedicin från Europa. Därefter genomgick de flera månaders utbildning i svenska samt en introduktion till det lokala vårdsystemet.
En gemensam nämnare för båda är synen på allmänmedicinen som ett brett fält där medicinska bedömningar måste sättas in i ett större sammanhang. Sunera Sadacali betonar att arbetet inte enbart handlar om att ställa diagnoser och ordinera behandlingar.
– Man behöver också försöka förstå patientens situation och hur exempelvis sociala faktorer påverkar hälsan, säger hon.
För Sunera Sadacali var det möjligheten att lära känna patienter och följa dem över tid som fastnade henne för yrket. Samtidigt lockade bredden och variationen i arbetsuppgifterna. På Boda vårdcentral varvas traditionella patientbesök och digitala kontakter med arbete inom barnhälsovård, hembesök samt insatser på korttidsboenden.
Maria do Ferraz da Silva ser kontinuiteten som en viktig del i det kliniska arbetet. Hon menar att den långsiktiga relationen underlättar uppföljning av behandlingar, läkemedelsgranskningar och bedömningar av hälsans utveckling.
– Kontinuiteten ger möjlighet att bygga förtroende och förstå patientens livssituation, säger hon.
Sunera Sadacali har ett särskilt intresse för jämlik hälsa och kombinerar sitt kliniska arbete med forskning. Hennes fokus ligger på att synliggöra hur livshistoria och sociala villkor påverkar individens hälsa. Hon beskriver ett utvecklat arbetssätt som syftar till att förstå sammanhanget bakom ett problem istället för att lägga hela ansvaret på individen.
På vårdcentralen är kunskapsdelning en naturlig del av vardagen. Medarbetarna diskuterar patientfall och delar erfarenheter med varandra. Maria do Ferraz da Silva lyfter fram att detta, i kombination med stöd från ledningen, har möjliggjort ett stort förändringsarbete som de är stolta över.
Arbetsmiljön och möjligheten att påverka arbetssättet är också centrala för trivseln. Ett exempel är ett samarbete där sjuksköterskor och läkare tillsammans prioriterar patienternas behov och utnyttjar vårdcentralens olika kompetenser. Det finns utrymme för administration, som delvis kan utföras hemifrån.
Sunera Sadacali betonar vikten av en arbetsplatskultur där det går att lyfta problem och komma med förslag. Hon menar att stöd från chefer och kollegor samt en kultur där man lär av varandra är avgörande för att trivas i primärvården.
Närhälsan är Sveriges största aktör inom primärvård och finns i hela Västra Götaland med hundratals mottagningar. Organisationen har över 500 specialister i allmänmedicin anställda på vårdcentraler, jourcentraler och digitala mottagningar. Som läkare finns möjligheter till utveckling genom forskning, handledning och kompetensutbildning.
– Självklart hoppas vi att dessa förutsättningar och möjligheter lockar fler läkare till Närhälsan och vårt fina team, avslutar Sunera Sadacali.
Z.Blomqvist--StDgbl
